Vanaf 2025 worden de regels voor het inhuren van zzp’ers in Nederland aangescherpt. Deze wetgeving zal niet alleen zelfstandigen treffen, maar vooral ook bedrijven die werken met freelancers, zoals grafisch ontwerpers. De overheid beoogt hiermee schijnzelfstandigheid tegen te gaan, betere arbeidsvoorwaarden te garanderen, en zelfstandigen eerlijke werkomstandigheden te bieden. Dit betekent dat bedrijven hun werkrelaties met zelfstandigen op orde moeten hebben. Wat moet je weten om goed voorbereid te zijn?
De Belastingdienst gaat in 2025 strenger controleren op de Wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelatie) om schijnzelfstandigheid te verminderen. In de praktijk kan dit betekenen dat als een zzp’er zich niet onafhankelijk genoeg opstelt of als de opdrachtgever te veel zeggenschap heeft, de zelfstandige mogelijk als werknemer wordt gezien. Bij twijfel over de status van een freelancer kan de Belastingdienst naheffingen of zelfs boetes opleggen.
Naast de Wet DBA is er ook nieuwe wetgeving die bedrijven verplicht om beter te letten op de arbeidsomstandigheden van freelancers. Bedrijven moeten zich bijvoorbeeld bewust zijn van werkdruk, gezonde werktijden, en eerlijke tarieven. Vooral in de creatieve sector, zoals bij grafisch ontwerp, komen te lage tarieven en te hoge werkdruk regelmatig voor. Door duidelijke afspraken te maken over de opdrachtduur, tarieven, en taken, kunnen bedrijven juridische risico’s en frustraties voorkomen.
Waarom zou dit jou als bedrijfseigenaar zorgen moeten maken? Omdat de wetgeving een grotere verantwoordelijkheid legt bij bedrijven die met zelfstandige grafisch ontwerpers werken. Bedrijven moeten contracten en documenten opstellen om te voldoen aan de nieuwe regelgeving. Dit betekent niet alleen meer administratie, maar ook een grotere kans op conflicten als de werkrelatie niet goed geregeld is.
Daarnaast moet je als bedrijf duidelijk zijn over wat je van een freelancer verwacht. Het is bijvoorbeeld belangrijk om niet zomaar aan te nemen dat een grafisch ontwerper alle taken zonder begeleiding kan oppakken of zonder duidelijke deadlines werkt. Verkeerde aannames kunnen leiden tot vertragingen en frustraties – iets dat je met heldere afspraken kunt voorkomen. Zeker nu de wetgeving je verplicht om de werkrelatie beter te structureren.
Om risico’s te vermijden, is het belangrijk om alle overeenkomsten met zzp’ers goed te beoordelen en een overzicht te maken van hoe en waar zelfstandigen in jouw organisatie worden ingezet. Door helder beleid te ontwikkelen en te documenteren voor het inhuren van zzp’ers, kun je risico’s op naheffingen of conflicten minimaliseren. Dit betekent ook dat je moet bepalen voor welk type opdrachten de inhuur van zelfstandigen passend is en hoe je zzp’ers inzet binnen je organisatie.
2025 brengt niet alleen technologische veranderingen, maar vooral een verschuiving in hoe bedrijven en freelancers samenwerken. Het is tijd om duidelijke afspraken te maken, de werkrelatie helder te definiëren, en niet te vergeten dat werken met zzp’ers een samenwerking is en geen eenrichtingsverkeer. Door proactief met deze nieuwe regels om te gaan, kun je juridische risico’s vermijden en gezonde, duurzame werkrelaties opbouwen.
Met de juiste voorbereiding kan jouw bedrijf succesvol met deze veranderingen omgaan en een professionele en eerlijke werkomgeving bieden – klaar voor de toekomst.
Externe Bronnen: Rijksoverheid , helloprofs.nl , Aedes , HR praktijk
KVK: 92376487
© 2024 Copyright: Nadinewirken
